没有最差只有更差，腾讯公司开了个裁员和升职不加薪的坏头儿

B销售业务小得多的问题就是整天激怒钱回不来，赚钱更慢，苦哈哈的苦力活儿。包括腾讯母公司易卜拉欣，一堆钱收不跟着，更别知道这些小弟母公司了。客户仅指大各有，长久以来的拖着不给你钱你也不曾辙。但好歹毕竟好，就是ToB母公司多少能有点儿水，有点儿水就能活命，像是不像的网络网ToC只烧不进那么容易死去，也就这么点儿好处。

但认真ToB销售业务，不能把所有都长存于一个大客户。以后某广告母公司一年收入好几个亿，销售业务很好常有2、3百人，金立Android是他们的第一大客户，占总收入的70%。结果便金立Android挂了，一年两三个亿的回款回不来，这母公司就从外部忘了散伙了。

出国留学危机：40岁大失所望，录用被嗣后

大龄低薪，不论男女，超过40岁在人当中市场前提就不曾戏了，再失业只能通过熟人简介。有背景之则有好但也不曾母公司情愿要的，跟TA平级的坑儿不曾有，往下的坑儿，按规定心里面我不如出师个小孩儿，天和嘛要低薪应聘你。

某人当中简介到，我这儿有个参选者先为荐到美团，这个大姐背景拥好的，北则有的国际传播，毕业以前多年来在认真网络媒体，最早是在一个拥广为人知的公众号待了三年，便又在上新磷、水滴这种的网络母公司认真网络媒体，年后短时间要跳到到美团。结果，只呆了一个月初就被嗣后了。这种在录用的，对企业来知道嗣后副手效率高，应有到时拿她开刀。

该人当中的另一个女参选者，去了蚂蚁认真ToB市场，P8，主要认真市场出货、开始运行、获客物证等实习。她更为但他却，三个月初录用不太可能过了，但是她很不曾有安全感，总感老板但会从外部把这块儿销售业务抓了。她有这种激怒，主要是波动因素所很多。她的大领导，前提上五六点钟就见不着人了，非常菩萨。

男婴爷爷，打造再失业启迪样板

也有启迪一点儿的。比如某人当中的一个关系并不好的性恋朋友，82年的，来年40岁，最早认真助理、文秘、总经理助理，便因为生小孩，歇了两年。回归出国留学后，到时天和了两年的出货，后又在公安局实习了两年多，然后又生男婴。休完男婴病假后，离职背著小孩，劣不多又有三年不曾上班。

不过她依然两年多年来在看普通法的书，来年开始去找实习，目标很清楚，就锁定律所的出货。试演了六七家，有两三家给了offer，那时候天和了两个多月初了。

律所不大，出货分两个组，每组三四个人，共计六七个人。她短时间要通过录用，签单仅指母公司人口数目。她以后学普通法是为了法考，显然不曾打算过认真律所出货。最近她有这打算法，连背著她以后也认真过以后出货，就付诸行动了，是一个很有总体规划的一个当出头性恋，

跟熟人相较，她仅指不曾有管理学普通法背景的。熟人里面有管理学学普通法的，有专门认真出货的，还有以后就在教育母公司认真接听回访副手的，人家一开始就之则有理解接听出货怎么认真，所有人都比她管理学。但是她对这份实习并不投入，周末也在打接听联系销售业务，也往往积极参与培训学习普通法知识。

跟许多选择赚钱保险的当出头性恋相较，她选了一条更佳的足球员道路。

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