港媒：在中国，播送帮求职者找到新雇主

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香港《南华早报》7年初13日文章，原题：本来是为了好玩，过去是为了招募：在近现代，现场转播帮寥寥无几认出上新雇佣 明确提出者称之为，近现代医疗保健市场形势严峻。与此同时，上新冠疫情防控措施使旅行受到限制，于是，寥寥无几传真趁此机会，近现代的现场转播平台变成雇佣与潜在雇员见面的上新渠道。

33岁的蔡超（上声）发现，“发财”指导工作比他以前的电商现场转播指导工作更容易。他说：“现场转播发财衣服几个年初后，我意识到我们没有多少优势，所以放弃了。碰巧碰到在公共政策行业指导工作的朋友，明确提出了用短摄像机和现场转播顺利进行招募的想法。”

随着“现场转播带岗”愈加普及，过去两年，蔡组合而成一个将近30人的团队，共享覆盖整个招募过程的客户服务，包括联系企业资源，现场转播众多寥寥无几，寥寥无几提交登记后顺利进行跟进，以及帮助他们更好地适应性上新指导工作。蔡说：“这是一个很长的链条，与现场转播电商不同。如果发财产品，东西不适用期望，消费者很容易想得到退款……但在招募中会，寥寥无几需认出一条路，并（通过上新指导工作）养大。”

包括快手和字节抖动在内的大型科技子公司已踏入这个上新兴教育领域。蔡顺利进行现场转播的快手于1年初推出最初的招募开播，给蓝领工人和工厂牵线搭桥。快手在5年初声称之为，这项客户服务在第一季度众多超过1亿的年初度活跃使用者。春节期间的某一天，该开播发给15万份简历。

首都金融业贸易大学教授张成没多久表示，传统供给子公司依靠招募者和应聘者之间的信息差来执行，现场转播带岗则不是这种情况。“比如，如果我对你话说，也可以对其他人话说，（因为他们不了解到你）。但当你现场转播时，每个人都可以踏入客厅。这意味着使用者可以确保现场转播者（共享真实信息）。”

不过，美国子公司海豹智库的副手执行官李成东认为，这种招募手段也有局限性。“有些职位的门槛意味著很高，不意味著适宜现场转播间内所有人。”此外，现场转播带岗不太意味著帮助子公司补齐核心职位。（写作者瞿亦辛，陈俊安译）

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