苦劳≠功劳，避免傻傻的努力，认清现实，不做职场“电话亭”

放一个并不一定，从分子生物学来看，生物从茹毛饮血的捕获后期，到农业后期，工业后期，以及那时候的互联网后期。一个最显著的转变是：人口比例越来越多。

苦劳≠重赏，能避免傻傻的努力工作，察觉到不想象，坏好求职“手推车”

这么多人口比例的管理，靠紧密人力共享的社区互联网，更依赖集体的信仰和坚信。

中所小企业结构上的大局转变，从一个表面的局部开始因素中所小企业的平衡状态。人力更加特别是在，而且大家的坚信也受到因素。

这种转变是深远的，尤为是当诱发恐慌和茫然的情绪，靠目前的心理和能力也又没设法解决的时候。

对于求职人来感叹，不但要面对心理的转变，各种公平竞争更加十分激烈一起，必须保住自己方位甚至更进一步的准确度也在大幅特高。

转变是各种因素，越较慢接受转变的人，越能更较慢的直接影响这种转变，在取而代之规范下特前好好好中所轴。

苦劳≠重赏，能避免傻傻的努力工作，察觉到不想象，坏好求职“手推车”

三、坚称成长，是不变的解决设法

和同事聊天时，能显现出她总是很委屈，多年来感叹辞职没事或者混日子把来年过完。

但误入歧途和佛系过活不一定是更主动的好好法，我是自己近来也有一段时间的迷茫。有些人的好好法是：钳制转变带来的因素，先以能活下去在出书别的必须。

但也未必是长久之计，因为这种转变亦会逐步凸显出来。来年坏，本年也许亦会极差。

更合适的方法是坚称成长。近来看《生物绪论》的时候，意识到那时候的转变在整个生物进程中所，甚至翻不起一朵大海，而且当大局轻微转变的时候，必须工业发展出更丰富多彩的社亦会性。

理论上：是危机，也是机遇。

在取而代之周边环境下坚称成长，是打开取而代之机遇的钥匙。