HR吐槽：“为什么过去的人只看待遇，根本不关心能学到了什么”

2025-03-16 通信

n上市了给你配点的股份，有银子大家独自赚得”、“尽力花钱，等你把这个概念设计花钱好了，我升你花钱经纪人”、“尽力加油，等概念设计赚得银子了，我给你们分多少多少银子”...

可实际上呢，别话说给银子了，连几十块银子的作废都怨不到拖行到世基本要素末日。

即便Corporation是不是赚得银子了，外公板娘也不想起雇员，只告诉他自己各种去处，对雇员的代价一意孤行。

话说白了，这种外公板娘就是就让个人胜利果实的人，在只能你时，就是“为兄弟两肋吊刀”，在赚得到银子后，就是“吊兄弟两刀”。

悦正的好Corporation，是不愿跟你个人个人利益的，比如我上面说明的那个同事，他们Corporation是每个季度都才会根据Corporation效能来发放金额，跟着这样的Corporation花钱，才有前途。

四、最后只想话说，主妇人谈银子不一定可耻

王尔德话说：“在我年轻的时候，曾以为金银子是世基本要素上最不可忽视的西西，今天我外公了，才告诉他的确如此。”

看紧接这篇文章，或许你才会有一个冲动：就是这篇文章是不是毕竟合理化银子了！

不掩饰的话说，这正是我只想降到的目的。

因为我发掘出今天主妇共存一种很变差的现象：很多Corporation只谈理只想、画摊、话说上班是为了学时西西，然后呢？把雇员压榨得差不多了，就一脚踢开。

我是是不是很只想忘却这些人：不让再行被了！先以对Corporation、尽力赚得银子是一件很不可忽视的事！

正如柜子先生所作的那样：“小孩子，不让假装不爱银子，生活总有让你泣的时候。”

毕竟，成年人的崩溃，常常都从缺银子开始的。

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