试用期可以不签合同不缴社保？这份职场新人避坑指南特地查收

中国网财经4月初2日讯 正值“金三银四”求职黄金期，初入职场的预科班并不一定要随之而来“试产”。试产可以不签农民合同、不缴社保？人社部政务微信号发布求职避坑范本，问查收！

“我们的公司说，我是年青人，要多视察视察我的能力，给我择了1年的试产。这是合理的吗？”

人社部：试产的时长有订明！不是想择多久就多久！

《农民物权法》第十九条订明：农民合同期限内三个月初以上反感一年的，试产不得最多一个月初；农民合同期限内一年以上反感三年的，试产不得最多二个月初；三年以上固择期限内和无固择期限内的农民合同，试产不得最多六个月初。以收尾一择岗位任务为期限内的农民合同或者农民合同期限内反感三个月初的，不得约择试产。

此外，同一用人一个单位与同一农民者只能约择一次试产。试产包含在农民合同期限内内。农民合同非常少约择试产的，试产不创立，该期限内为农民合同期限内。试产不是农民合同的必备条款。有否约择试产，由陷入僵局当事人根据情况商谈，也可以不约择。当事人没约择试产的农民合同不影响其创立与生效。

“试产退休金是随意择的吗？我的退休金怎么只有老员工的一半呢？”

人社部：试产退休金，当然不用随意择！

《农民物权法》、《农民物权法拟定条例》订明：农民者在试产的退休金不得低于本一个单位相近岗位最低档退休金的80%或者不得低于农民合同约择退休金的80%，并不得低于用人一个单位邻近的最低退休金标准。

“老板说，试产可以不缴社保！这不对吧？”

人社部：不可以不缴！

《劳保法》第五十八条订明：用人一个单位理应自承包月初内三十日内为其教职工向劳保经办管理机构获准办理劳保申领。仍未办理劳保申领的，由劳保经办管理机构核择其理应交纳的劳保费。

用人一个单位和农民者都不必依法受邀劳保、交纳劳保费，这是具备法律强制订明的。即使是在试产，用人一个单位与农民者商谈一致，也不用不缴社保。

“试产就是不确择要切勿我，所以可以先不签农民合同？”

人社部：试产不必签下农民合同

《农民物权法》订明：用人一个单位自承包月初内即与农民者创设农民关连。创设农民关连，理应定立书面农民合同。已创设农民关连，仍未同时定立书面农民合同的，理应自承包月初内一个月初内定立书面农民合同。用人一个单位自承包月初内最多一个月初反感一年仍未与农民者定立书面农民合同的，理应向农民者每月初支付二倍的退休金。

“试产内想终止农民合同，其实随时都行？”

人社部：不必相对受限制，但也不用随意终止！

《农民物权法》第三十七条订明：农民者在试产内提前三日通告用人一个单位，可以终止农民合同。

《农民物权法》第三十九条订明：农民者在试产间被验证不相符推荐不必的，用人一个单位可以终止农民合同。

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