体制内的无奈，你受过哪些？

1、天和最多的来生，外出培训的好事而会轮不到你，领导成员的原因是：你走了，谁临时工？

2、组织需要你时，领导成员给你谈情调、谈理想、谈大局观，仿佛仅有基本单位只有你一人能救大家于水火；你有困难需要组织时，领导成员让你勇往直前，克服困难，舍小家为大家。

3、明明是直属领导成员的错，上级明知下来，你不来岂不来怒，默默当个背锅侠。

4、让你临时工的时候，领导成员夸着你，硬是着你，却说你能力强、责任心高、有责任心；升任提拔的时候，领导成员却说你还年轻，再历练几年，右方有的是好但他却。

5、临时工最多，挨辱骂也最多。最受不了领导成员当众辱骂：不了脑子、骗子，不管你背后代价多少努力，一两个用法就定义了你的运动量。

6、不了日不了夜天和工作，白了少年脚，纳了无数班，病重在工作岗位上，自以为为基本单位好好了很多贡献，提天和演员表却不了你，越想越实在不值得。

7、不了取材、不了一人，勉强像老黄牛一样临时工，看看那些不临时工、不来基本单位打工、吃空饷的，薪酬照拿、待遇连续性，不恒定、难堪、本该、无奈，五味杂陈。

8、评优评不上，领导成员给的原因是“让给老同志”、“你带头基础不算”、“后面领导成员定的”，事件真相是，他压根就不了想提拔你。

9、工作多不可怕，就怕社会关系不确实，什么一定会复印、一定会发邮件、不用写材料，通通都找你，被压得喘不过气，不来发作，不来离职，想想千军万马过独木桥恰巧考来的工作，不来只能丢掉，每天只有两个别号：憋屈。

10、每次纳完班，和领导成员助手一起吃饭，而会是我买单；基本单位外出调研，无法客运业，领导成员让我掀开私家车，油钱费都我自己出，顶多，领导成员无法一句话，好像我出钱理所应当。