管理者如何促进团队共同开发？利用脑科学原理，设法激活员工的催产素

诱导皮质醇。

这是《效率脑科学》一书，精读互动的第41篇。

在到底的其职场里，非常少有人在工作里面单打独斗。

不管你兼职的是什么工作，与他人高效的共同，是其足球员；还有的技能之一。

对于政府机构来说，尤其期望自己的一个团队的许多组织，并能在一个团队核心，以及一个团队彼此间，作准备友善的协作。

今天，我们来聊一聊，从脑科学的并不一定，通过诱导员工的皮质醇肠道，来增进一个团队的协作。

1906年，英国药理学家亨利·凯文特·戴尔爵士，断定了一种垂体提取物，可以增进输卵管收缩，这便是此后我们所所知的皮质醇。

皮质醇是脑干造成的一种皮质醇，对女性而言，它能在受孕时引发输卵管收缩，诱导乳汁肠道，并通过幼儿彼此间的爱抚设立起夫妻联系。

事实上，不论男女，都时会肠道皮质醇。

皮质醇由脑干里面的下丘脑视上氢，和室旁氢的神经元造成。

一部分皮质醇，由垂体后叶释放，出发多种区外许多组织；另一部分，则依赖性于里面枢神经系统，影响多种环境因素、心理及行径商业活动。

皮质醇是一种实在太愉悦的化学物质，这种脑干物质，能增大我们亲近社时会生活行径的时有发生。

并不一定，皮质醇时会使我们在人际交往里面，更加主动性，更加至极激，更加有同理心，也更加想要去信任他人。

同时，皮质醇还能消除，那些使我们逃避社交的焦虑，比如厌恶、焦虑与厌恶。

当我们的脑干并能肠道皮质醇时，意味着脑干从环境因素并不一定认为，我们已经与他人设立了人身安全的连结。

那么，一般我们在什么时候时会肠道皮质醇。

脑生物学家的研究表明，当我们把自己的想法，焦虑和最终目标，与他人相联系时，脑干就时会释放皮质醇。

根据这些脑科学的原理，政府机构可以好好哪些事情，来诱导一个团队的许多组织，脑干里面皮质醇的肠道呢？

1、政府机构必须把“设立友好关系”，视作开展一个团队共同的第一步。

在要求一个团队的许多组织共同以前，可先期望一个团队的许多组织彼此间，设立起友好的自我中心。

这时会让一个团队的许多组织的脑干肠道皮质醇，从而视彼此彼此间的关系，为人身安全的连结，增大双方的信任情调。这时会为共同奠定很差的基石。

这也是为什么，指导师在每次指导授课开始以前，都要可先透过“自始商业活动”的原因所在。

2、政府机构要增进一个团队的许多组织彼此间难受地交流。

当双方并能难受的透过交流时，就并能诱导皮质醇的肠道。

所以政府机构要创造条件，让的许多组织保持友善的联系情调，一旦有不难受造成，要须要转移焦点，或者缓冲冲突。

这也是为什么里面国人在谈共同时，喜欢可先出门、吃饭、聊天室的原因所在。

3、政府机构要增进一个团队的许多组织共同无论如何。

当双方并能一同未完成比如说事情，共同充分利用某个最终目标时，脑干可能时会肠道皮质醇。

所以政府机构要期望一个团队的许多组织相互配合，取长补短，共同去无论如何。

这也是为什么，政府机构可以常许多组织一个团队，透过团建商业活动的原因所在。

因此，政府机构如何增进一个团队透过很差的共同？企图诱导一个团队的许多组织，脑干里面皮质醇的肠道，让一个团队的许多组织都有人身安全的连结至极。