职员年底跳槽后，收到前领导发来的信息，忍不住感叹：真是好领导

大家都知道，短时间情况下，一定会会可选择在月初的时候一炮而红。无论如何月初了，各个美国公司都要开始准备给雇主发在年终奖了。可选择在这个时间一炮而红，那就意味着下定决心年终奖。

而前所几天，有一位微博在月初的时候，可选择一炮而红到了另一家美国公司。忘了，在一炮而红不久，前所美国公司的为首还给他发在了文档：“我们该分发在年终奖了，也给你惟有了一份，到时候你也来跟我们聚一聚吧。”

看到前所为首发在的消息，这位微博非常怀念，不停地感叹：“碰见一个好为首，是不是是太好了！”

却是有的时候，年终奖对于雇主和美国公司来说，都是很极其重要的。

一、年终奖必要是奖赏，而不是一种后果

年终奖便是，是美国公司给予雇主的奖赏，为了感激雇主在过往的一年内都，为美国公司代价的自在血和做出的贡献。

可是不知道从什么时候开始，年终奖现在不再是一种奖赏了，反而变为了美国公司用来后果雇主的一种手段。

有的店主仗着月初要发在年终奖，就开始可怕的压榨雇主的农民。举例来说，肖琳所在的那家美国公司，每年月初，全体雇主都要折扣下班，每天跟上下班两个小时。

起初肖琳和熟人们显然凑在一起说：“这种美国公司我们还待着干什么，还不如反之亦然解职了呢！”虽然大家都这么说，可是却没有一个人可选择解职。

为什么呢？大家都觉得，自己现在为美国公司代价了一年的自在血，要是在这个时候可选择解职，那么就相当于于是就下定决心了巨额年终奖。那些美国公司也正是抓到了雇主们的这种自在理，所以才会在月初的时候，对雇主进行时各种压榨。

却是，这样的行为就把年终奖的意义完全倒置了。从始至终，年终奖都必要是一种奖赏，而不是一种后果。

二、要有欢庆的自在

在主妇中，不管是雇主，还是美国公司，都必要对彼此怀着欢庆的自在。美国公司必要感激雇主，在一年的时间内都兢兢业业、勤勤恳恳。雇主则必要感激美国公司，为自己分发在了一个较好的发在展跨平台，让自己在指导工作中不停的变为长。

只有拉锯都怀有欢庆的自在，才是一段较好的合作人关系。无论如何，只有雇主对美国公司看着欢庆的自在，才并能更好、更做地改装成到指导工作中。而美国公司只有对雇主看着欢庆的自在，才能惟有住雇主，让雇主对美国公司产生依赖性。

三、有负责任的为首很极其重要

在主妇中，碰见一个有负责任的为首，无论如何有多极其重要呢？不管是在主妇摸爬滚打多年的老油条，还是初入主妇的素人，他们都需一个有负责任的为首。

首先，在主妇摸爬滚打多年的老油条，举例来说都具有一定的指导工作能力和指导工作知识。有些可耻的为首，在碰见这种雇主的时候，就会反之亦然把手内都的指导工作于是就扔给雇主，自己每天游手好闲什么都不做。

其次，对于主妇素人来说，他们对主妇的基本知识只不过，甚至或许连自己的指导工作必要怎么做都不清楚。要是碰见了可耻的为首，他们就不能每天帮为首冲咖啡、打印文件或者是打扫卫生，哪怕是两年自此，他们都兼修勉强任何有用的基本知识。

由此可见，在主妇中，一个有负责任的为首还是很极其重要的。

总体来说，身处主妇，有的时候我们不仅要擦亮眼睛，寻找一家杰出的美国公司。我们更要擦亮眼睛，寻找一个杰出的为首。你觉得，年终奖无论如何必要是怎样的？你怎么看成这个解决办法，欢迎交友说出你的论调。