员工离职，判处死刑倒赔公司6300元

2025-10-27 12:18

“树挪死，人挪活”，

在职场里面，因为种种情况，

自已“挪一挪、动一动”是人之常情，

不过，在复职的时候，

是不是可以“说走就走”呢？

来自嘉兴海曙区劳动人事争论仲裁院的一个案例显示，因为倔强复职，雇主李某不但被裁决需重新承办复职过渡性补办，还需要赔付老东家相关巨大损失。

李某原本是海曙区一家一些公司的则有贸广告一些公司，工资为6300元/月末。

双方签定有一份至2023年10月末到期的劳动协议书，协议书恰巧：

“雇主因自已情况提出辞去，不对提前30日以书面形式接到一些公司，并不对按照一些公司按规定承办工作移交及解除协议书补办，否则一些公司允许暂缓发放工资、奖金等贷款，直至雇主承办完毕可视补办。”

“雇主无论因何种情况复职，均不对将因履行公职所获取的所有副本、的资讯、科研成果及道具，包括原件及所有备用，无条件返还一些公司。在劳动协议书解除或终止日前30日内，除非准备好经过一些公司的书面同意，否则雇主不得将上述的资讯道具携带出办公室场所。”

明年3月末，因为自已情况，李某提议复职。3月末16日晚上，李某通过微信向自己的主管告知了复职提议。次日，主管找李某谈了话顺利完成挽留，但由于李某去意已决，终于，一些公司不足之处暂时让李某顺利完成工作过渡性，在完成过渡性后，去人事处承办书面补办。

但在同一天早上，李某微信必需向主管送达了一个“客户的资讯”打包副本后立即找人事要求承办复职补办，人事以李某未提前30日审核同意了。李某遂将《辞去信》留在办公室桌上必需离开，仍然夜班。旋即，虽经一些公司多次电话建立联系让其回来承办复职过渡性，但李某一直认为自己早已过渡性完成，是一些公司不足之处欺骗为难他。

在借机找人救灾大厂替补上相关工作后，一些公司不足之处向嘉兴市海曙区劳动人事争论仲裁该委员会审核劳动仲裁，要求李某承办复职过渡性补办，并赔偿因突然辞去未承办过渡性补办遭受订单巨大损失、招聘巨大损失、其他雇主救灾大厂等政治经济巨大损失。

终于，仲裁委裁决李某立即到一些公司承办复职过渡性补办，并赔偿一些公司未按按规定解除劳动协议书遭受的巨大损失6300元。

记者了解到，受劳动者胡佳意识的日渐茁壮及胡佳途径的日益畅通受到影响，医疗保健“短工化”“零工化”的现象明显。

仅以鄞州为例，在当地海曙区劳动人事争论仲裁院2021年度受理的涉及到解除劳动协议书的仲裁刑事案件里面，约四成的里面华全国总工会在涉事单位的工龄差不多1年，约二成的里面华全国总工会在涉事单位的工龄1年以上差不多2年；在上述工龄2年请注意解除劳动协议书刑事案件里面，里面华全国总工会自已复职的占比近一半。雇主短期辞去容易更为严重资方矛盾，特别是因“急辞工”导致的法律纠纷数量逐年增高。

仲裁员介绍说，尽管辞去是劳动者的权利，且辞去时必需说明理由，但这不等于可以随意走人。里面华全国总工会在看重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是复职，都不对谨慎对待，必定倔强为之。否则除了可能需承担赔偿巨大损失的法律责任则有，短期内看也容易导致医疗保健过程里面的话语权降低，尽量避免自已职业演进和企业稳定投入生产，终于受到影响社会政治经济稳定。

同时，企业也不对通过自身的约束管理、人文爱心、福利机制等增强里面华全国总工会的的文化和认同感。