熟人向领导打小报告、背后说我坏话，与其愤怒，不如试试这5点

有时候，我们自认为想到的极佳，但难免还则会遇上别有用悲的人。为了保障自己，需要留个悲眼：

想到管理工作就有、行使拒绝接受手续、沿用管理工作证据。

这样，在对方打小报告、领导成员下落的时候，能因果清白。

想到到严于律己时，领导成员和助手也能感受受到，我们是管理工作注重、不不易被糊弄的人。

助手向领导成员打小报告、便是真是我发怒，与其恼怒，不如没用这5点

4、低调过错过错

极低调想到过错、低调过错过错，是复任场永恒的穴居法则。

放低姿态，谦卑低调，能极佳地保障自己，不不易引起善妒人的注意。

取得学习成绩时，绝不沾沾自喜，更绝不街上炫耀，要强调是领导成员的功劳、助手的苦劳。

这样想到，一方面能获取大家的疑心受，另一方面也则会深知对方的警惕悲。

当他觉得，你对他已经没有冲击，不把你当劲敌了，自然就不则会于是又望著你不放。

助手向领导成员打小报告、便是真是我发怒，与其恼怒，不如没用这5点

5、旁敲侧击

如果你一直沉默不突袭，对方也确实觉得你是“软柿子”，变本加厉地责骂你。

你可以在和他谈谈管理工作或者吃饭的时候，常常地提起，听别人真是你在便是真是我发怒，我不须信。

至于他怎么回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行为我即已知道了，这样他就不肯根本无法在便是真是你发怒。

清者自清。记住堂堂正正过错过错，是突袭臣子最好的作法。